Page 132 - MARÍA FERNANDA PLATA RAMÍREZ TESIS
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Doc 4to        Pues podrían ser incentivos, bueno, yo les pongo en el cuaderno de

                                    que muy bien o felicidades cuando lo hacen bien y pues trato de no


                                    poner de que la tachota ahí en sus cuadernos

                     Doc 5to        Pues... a lo mejor no está bien, ¿verdad? Pero, eh, muchas veces,


                                    pues doy premios, por ejemplo, de que salgan antes a recreo o ese día

                                    no les encargo tarea, cuando hacen algo bien, o pido que los demás


                                    les den un aplauso, cosas así.

                     Doc 6to        Reconocer su esfuerzo real y los avances que tienen


                      Doc ed.       Trato de planear actividades recreativas diferentes, que el niño no se

                      Física        vaya tan frustrado de si no logró un punto, o sea, casi que no haya


                                    tanta competencia, sino que el trabajo sea equitativo. Que hagan lo

                                    mismo todos, siempre procuro que cada quien tenga su propio


                                    material, para que así él a su posibilidad trabaje la actividad o lo que

                                    se esté haciendo en la clase


                       Doc          Pues hacerles el comentario de... Cuando hacen algo bien, hoy estás

                      ingles        trabajando muy bien, mira qué bien te quedó esto, me da gusto que

                                    estés trabajando, te quedó muy bien la actividad, mira, eres muy


                                    listo. O sea, siempre tratar de... Resaltar esas cualidades positivas que

                                    vemos nosotros en ellos, ¿verdad? Eso también obviamente influye


                                    en la manera en cómo se sienten ellos, en su autoestima y

                                    obviamente en su rendimiento


                       Direc        Pues el reconocimiento, reconocerles el trabajo, el avance que tienen,

                                    por mínimo que sea, pues es importante reconocerles el avance. Y ser




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