Page 10 - SOFIA BELEN TERUEL LIMON
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Capítulo 1. Planteamiento de la Problemática
1.1 Antecedentes
La inclusión laboral de personas con discapacidad es una prioridad; no solo para
eliminar las brechas de desigualdad, sino también para mejorar la calidad de vida de las
personas en condición de discapacidad; así como aumentar los índices de productividad en
los diversos sectores laborales, puesto que, amplia la visión de la sociedad y crea un espacio
en el que se integran diferentes ideales con la finalidad de crear un bien común en nuestra
comunidad (Secretaría de Salud, 2018).
De acuerdo con los datos del Censo de Población y Vivienda 2020, para el 15 de
marzo de 2020 en México residían 126 014 024 personas; la prevalencia de discapacidad
junto con las personas que tienen algún problema o condición mental a nivel nacional es de
5.69% (7 168 178). De éstas, 5 577 595 (78%) tienen únicamente discapacidad; 723 770
(10%) tienen algún problema o condición mental; 602 295 (8%) además de algún problema
o condición mental tienen discapacidad y 264 518 (4%) reportan tener algún problema o
condición mental y una limitación (INEGI, 2021, pág. 1).
En cuanto a la Población Económicamente Activa, expresada mediante la tasa de
participación económica, simboliza a la fuerza de trabajo para la producción de bienes y
servicios económicos, incluye a las personas que tenían un vínculo con la actividad
económica en la semana de referencia (personas ocupadas) y a quienes buscaban tener un
vínculo con alguna actividad económica (personas desocupadas). En 2020, la tasa de
participación económica de las personas con discapacidad y/o con algún problema o
condición mental de 15 años y más representa 38% (2.4 millones) (INEGI, 2021, pág. 5).
Es necesario que se elaboren políticas con respecto a la empleabilidad y al desarrollo
integral de las personas con discapacidad, donde no sólo proteja el derecho a la igualdad de
oportunidades, sino que también se contribuya al desarrollo de la sociedad en general,
constituyéndose una perspectiva cada vez más consciente, respecto a la inclusión laboral y
social de las personas con discapacidad. En el mundo en general y en México en particular,
ya se han promulgado algunas políticas para la inclusión laboral de las personas con
discapacidad, algunas de ellas se mencionan a continuación.
