Page 22 - SOFIA BELEN TERUEL LIMON

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enfrentan en mayor medida barreras vinculadas a representaciones y creencias socialmente

compartidas sobre la discapacidad que tienden a ser negativas sobre sus características.
Frecuentemente se identifica a las familias como uno de los obstáculos para la autonomía, el

desarrollo de habilidades y, como consecuencia, de la inclusión laboral de las personas con
discapacidad.

La adopción de actitudes de sobreprotección que tienden a degradar las capacidades
de la persona para disminuir las barreras derivadas de su discapacidad, son más

frecuentemente identificables entre las familias de las personas con discapacidad intelectual.
No obstante, esta primera barrera que impone el entorno familiar es mencionada por casi

todas las organizaciones de personas con discapacidad, independientemente del grupo que

representan. En este sentido, suelen coincidir en que en muchos casos la perspectiva de que
la persona con discapacidad acceda a un trabajo remunerado fuera del hogar, despierta

temores por la posibilidad de enfrentarse a nuevas barreras y retos vinculados al desarrollo
de su autonomía. Asimismo, el acceso al empleo de un integrante del hogar con discapacidad

implica en muchos casos modificar dinámicas familiares, en particular vinculadas a las
responsabilidades por las tareas reproductivas no remuneradas que suelen desempeñar las

personas con discapacidad, especialmente si son mujeres.

Las familias de las personas con discapacidad intelectual suelen ser visualizadas

como un gran obstáculo a su inclusión laboral, al adoptar una posición sobreprotectora que

tiende a infantilizarlas y constreñir sus posibilidades para generar las capacidades necesarias
para tomar decisiones lo más auto determinadas posibles, de acuerdo con sus creencias y

preferencias. La mayor parte de la población con discapacidad intelectual, muchas veces ni
siquiera tiene la posibilidad de postularse a los empleos ofrecidos por el Estado. En cuanto a

las diferencias de género en la inserción laboral de la población con discapacidad, si bien no
contamos con información estadística al respecto, tanto la literatura especializada consultada,

así como la visión de las/os referentes de organizaciones sociales entrevistadas, coinciden en

que son las mujeres las que se encuentran en una situación aún más desventajosa que sus
homólogos varones. Las mujeres con o sin discapacidad enfrentan mayores obstáculos que

los hombres a la hora de insertarse laboralmente.