Page 18 - SOFIA BELEN TERUEL LIMON
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1.5 Justificación
El tema de la inclusión laboral es relevante porque permite que las personas en
condición de vulnerabilidad, sin importar su origen étnico, género, enfermedad, orientación
sexual y otras circunstancias, tengan acceso a un empleo digno y decente que les permita
convertirse en personas independientes, autosuficientes y realizadas. Las personas con
discapacidad constituyen uno de los grupos más segregados respecto a la inclusión en el
ámbito laboral. Abordar la discapacidad en el sector laboral es un aspecto de la diversidad
muy complejo, “resulta fundamental establecer una política socialmente responsable de
inclusión, valorando las diferencias y habilidades de las personas con discapacidad,
contribuyendo a mejorar su calidad de vida (Secretaría de Salud, 2018).
Para que las personas con discapacidad ejerzan su derecho a desarrollarse de manera
plena a través de una actividad productiva en un contexto laboral con igualdad de condiciones
y accesibilidad, la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, de la
cual México forma parte, en su artículo 27 establece que:
Las personas con discapacidad tienen derecho a trabajar, en igualdad de condiciones
que las demás, y esto incluye el derecho a tener la oportunidad de ganarse la vida por
medio de un trabajo elegido libremente y en un entorno laboral abierto, inclusivo y
accesible, reconociendo la protección de sus derechos en igualdad de condiciones, las
cuales deberán ser justas, favorables, seguras y saludables, permitiendo el acceso
efectivo de las personas a programas generales de orientación técnica y vocacional,
alentando sus oportunidades de empleo y promoción profesional apoyándolas en la
búsqueda, obtención, y mantenimiento del empleo, promoviendo su inclusión en el
sector privado mediante políticas y medidas pertinentes, que pueden incluir
programas de acción afirmativa (Naciones Unidas, 2008).
La inclusión laboral a personas con discapacidad beneficia a las empresas, a las
personas y a la sociedad misma. Las empresas no solamente se benefician en cuanto a la
generación de bonificaciones fiscales, sino que también aumenta el incremento de la
productividad en general, y el ambiente laboral en algunas ocasiones presenta sentimientos
de orgullo, así como los valores de colaboración y solidaridad. Así mismo una empresa
inclusiva se vuelve atractiva para algunos inversionistas (Gobierno de México, 2017).
