Page 23 - SOFIA BELEN TERUEL LIMON

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Ello debido a que tal como sucede con las mujeres sin discapacidad, cargan también

con el mandato social de asumir la responsabilidad respecto a las tareas de cuidado y
mantenimiento del hogar, aspecto que limita sus posibilidades de participar en otras

actividades tales como formarse o insertarse en el mercado de trabajo. (pág. 105-108)

Barreras vinculadas a la política pública en materia de formación e inclusión

laboral

Una de las principales barreras para la inclusión laboral de las personas con

discapacidad es la baja calificación o nivel educativo que logran alcanzar las personas con
discapacidad, a raíz de los problemas a los que se enfrentan para acceder, permanecer y

culminar la educación formal obligatoria. Ello limita ampliamente las posibilidades que la

persona tiene para adquirir y desarrollar posteriormente competencias y habilidades
esenciales no sólo para continuar formándose a nivel académico, sino también aquellas

técnicas e interpersonales demandadas en el mercado laboral. Las características del sistema
educativo actual y las dificultades de diversa índole que aún tiene para diseñar e implementar

un modelo de enseñanza y aprendizaje de carácter universal e inclusivo generan la exclusión

de las personas con discapacidad en general e impone un gran obstáculo para la inserción
laboral. En cuanto a la formación ocupacional/profesional, existen diversos organismos

(ANEP e INEFOP) que ofrecen cursos o talleres a los que puede acceder esta población. Sin
embargo, no existe un organismo que diseñe y vele por la integralidad de la política orientada

a la formación ocupacional que contemple la inclusión de modalidades, herramientas y

apoyos requeridos para que todas las personas con discapacidad puedan participar.

El mecanismo o sistema de apoyo al empleo para las personas con discapacidad en

nuestro país a cargo de la actual Área de Discapacidad de la Secretaría de Cuidados y
Discapacidad identifica algunos obstáculos o barreras para la inclusión laboral de esta

población

• Modalidad de trabajo basada en brindar respuesta a las solicitudes de apoyo
recibidas por parte de personas con discapacidad y empresas públicas y privadas que no

incorpora estrategias para generar demanda de apoyo, fundamentalmente, a nivel de las

empresas privadas