Page 24 - SOFIA BELEN TERUEL LIMON

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• Ausencia de medidas orientadas a incorporar a las familias de las personas con

discapacidad en el proceso de inclusión laboral para que puedan contar con herramientas para
apoyar con los problemas o desafíos que se lleguen a presentar

• Insuficiente alcance de medidas de sensibilización y formación hacia las
empresas privadas en la temática de la discapacidad, normativa vigente y los apoyos al

empleo brindados por el Estado

• Ausencia de personal técnico que brinde apoyo de forma permanente a la
inclusión laboral en todo el territorio nacional

• Ausencia de plan o estrategia para mejorar la oferta formativa para el empleo
ofrecida por el Estado, para ajustarla a la demanda de trabajo y brindar herramientas que

mejoren su empleabilidad

A nivel del funcionamiento del resto de organismos involucrados en el

cumplimiento de las leyes en materia de inclusión laboral se identifican

los siguientes obstáculos/barreras:

• Insuficiente conocimiento de los funcionarios tanto del Ministerio de Trabajo

como del BPS sobre las características de las leyes, y los procedimientos y gestiones

requeridas para cumplir con las normativas vigentes

• Problemas con relación al registro de las personas con discapacidad en el BPS

que impiden a las empresas obtener los beneficios establecidos en la ley

• Ausencia de mecanismos de contralor y fiscalización estatal del
cumplimiento de las normativas vigentes tanto a nivel estatal como de las empresas privadas

• Ausencia de regulación de las sanciones ante incumplimiento de las
normativas

• Ausencia de formación estatal para los operadores laborales y de protocolos
de actuación de dicho perfil profesional

• Ausencia de sistemas de registro e información completos e integrados que
permitan conocer la situaciones y características de la formación y empleos de la población

con discapacidad según sexo y edad. (pág. 109-111)